• Verantwortung für die technische Produktentwicklung des gesamten Fashion-Sortiments
• Gestaltung und Strukturierung effektiver Prozesse für eine hohe Anzahl von Styles
• Digitale Transformation der technischen Produktentwicklungsprozesse als wirksamer Change Manager (m/w/d) sowohl in Richtung der Teams als auch in Richtung der Gesamtorganisation
• Enge Zusammenarbeit mit dem kreativen Produktmanagement und den internationalen Sourcingbüros unter dem Aspekt einer dauerhaften Gewährleistung des besten Gesamtprozesses, auch unter wirtschaftlichen Aspekten
• Motivation, Inspiration, Führung und Weiterentwicklung der unterstellten Bekleidungstechniker*innen

Sie verfügen auf der Basis eines abgeschlossenen Studiums der Bekleidungstechnik, der Wirtschaftswissenschaft oder vergleichbarer Fachkenntnisse über mindestens fünfjährige Führungserfahrung in einem Bereich der operativen Supply Chain, vorzugsweise in der technischen Produktentwicklung.
Sie können entsprechende Erfolge in der strukturierten Gestaltung von Veränderungsprozessen nachweisen und besitzen entsprechende Methodenkompetenz. Erfahrungen im Bereich „Digital Supply Chain“ sind von Vorteil.
Sie haben Freude an der Begleitung des digitalen Wandels und zeichnen sich aus durch Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen; die deutsche und die englische Sprache sind Ihnen als Arbeitssprachen geläufig.

• Der Geschäftsführer (m/w/d) ist verantwortlich für Design und Produktentwicklung, Verkauf und Merchandising, Einkauf und Corporate Social Responsibility, Logistik, Finanzen, Verwaltung, Personal sowie Information & Communication Technology.

• Sie besitzen ein eigenes Netzwerk innerhalb des Mode-/ Handelsmarkenmarktes und sind in der Lage, aktiv den Umsatz in neuen Regionen außerhalb Deutschlands zu steigern und die Geschäfte innerhalb der Supermarkt- und Discountkanäle sowie der Modehandelskanäle in Deutschland weiterzuentwickeln und auszuweiten.
• Sie kennen die Beschaffungswege in Fernost.
• Sie sind entscheidungsfreudig, kommunikationsstark und verfügen über ausgeprägte „People Skills“.
• Sie sind eine echte Unternehmerpersönlichkeit und können einen erstklassigen beruflichen Background im Modehandel nachweisen.
• Sehr gute Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich.

• Sortimentserstellung im jüngeren / modischen Segment u.a. durch permanente Information über modische Entwicklungen (Storechecks, Messebesuche und Mediennutzung) mit einem Schwerpunkt auf den Produktgruppen Wirk und Sweat
• Analyse der Verkaufszahlen und Erarbeitung von Vorschlägen für die Optimierung der Sortimentsstruktur und der modischen Ausrichtung
• Produktentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Design und dem Grafikteam
• Ständige Beobachtung des Wettbewerbs u.a. hinsichtlich der Sortimentsausrichtung und der Preisniveaus in den einzelnen Produktgruppen
• Mitarbeit bei der Erstellung der Umsatz- und Bestandsplanung sowie der notwendigen Abschriften
• Analyse von Abverkaufs- und GfK-Zahlen
• Enge Zusammenarbeit mit der Technik hinsichtlich Qualität

Sie verfügen nach einer kaufmännischen oder kreativen Weiterbildung über Erfahrungen im Produktmanagement textiler Produkte. Wichtig ist ein gutes Gespür für Modetrends, Farben und Stoffe. Die vielfältige Vernetzung der Aufgaben intern und extern erfordern sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (auch in Englisch). Wesentlich für den Erfolg sind weiterhin Teamfähigkeit und gute analytische Fähigkeiten. Erfahrungen in vertikalen Systemen wären von Vorteil.