Ihre Aufgaben
- Disziplinarische Verantwortung für ein kleines Team von erfahrenen Mitarbeitern am Standort
- Koordination der HR-Aktivitäten mit den anderen nationalen Gesellschaften im Konzern
- Führende Rolle bei der Gestaltung von lokalen Betriebsvereinbarungen, Mitwirkung an der Gestaltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Personalplanung, -entwicklung und -beschaffung
- Personaladministration
- Konzeption und Umsetzung von HR-bezogenen Projekten
Ihre Qualifikationen
- Sie verfügen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal; Rechtswissenschaften) idealerweise über mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
- Sie sind eine Hands-on-Persönlichkeit, die über eine analytische und systematische Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und ein entsprechendes Durchsetzungsvermögen verfügt.
- Sie sind sicher im Umfang mit dem MS-Office-Paket sowie SAP HR.
- Sie beherrschen die englische Sprache sicher in Wort und Schrift.
