Disziplinarische Verantwortung für ein kleines Team von erfahrenen Mitarbeitern am Standort
Koordination der HR-Aktivitäten mit den anderen nationalen Gesellschaften im Konzern
Führende Rolle bei der Gestaltung von lokalen Betriebsvereinbarungen, Mitwirkung an der Gestaltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen
Ansprechpartner für den Betriebsrat
Personalplanung, -entwicklung und -beschaffung
Personaladministration
Konzeption und Umsetzung von HR-bezogenen Projekten
Ihre Qualifikationen
Sie verfügen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal; Rechtswissenschaften) idealerweise über mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Sie sind eine Hands-on-Persönlichkeit, die über eine analytische und systematische Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und ein entsprechendes Durchsetzungsvermögen verfügt.
Sie sind sicher im Umfang mit dem MS-Office-Paket sowie SAP HR.
Sie beherrschen die englische Sprache sicher in Wort und Schrift.
