Leiter Human Resources (m/w/d)
Ihre Aufgaben
  • Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Leitung des HR Bereiches mit einem breiten Aufgabenspektrum auch im operativen Personalmanagement inklusive Personaladministration
  • Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Implementierung bzw. Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse insbesondere zu den Themen Recruiting sowie der Führungskräfte- und Personalentwicklung
  • Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Teamleitern vom Anforderungsprofil über die Unterstützung bei Interviews bis hin zum Onboarding-Prozess
  • Schaffung unternehmensweiter HR Standards
  • Optimierung der Personaladministration hinsichtlich Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen bis hin zur Lohnabrechnung, Datenpflege und allgemeiner Personaladministration
  • Etablierung einer Personalentwicklungsstrategie vom Bedarf über Planung, Rollout bis hin zur Evaluation
Ihre Qualifikationen

Nach einer auf den Bereich Human Resources ausgerichteten Weiterbildung verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in operativer, konzeptioneller und strategischer Personalarbeit, idealerweise im Umfeld eines schnell wachsenden Unternehmens der Mode- oder Lifestyle-Branche.
Sie sind ein gestandener Personalprofi, der das gesamte Spektrum der Personalarbeit kennt und mehrjährige relevante Berufspraxis, gern auch aus der zweiten Reihe, mitbringt. Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und Softwareprogrammen im Umfeld des Personalmanagements und der Personaladministration. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Aufgrund Ihrer sehr guten kommunikativen Fähigkeiten sorgen Sie für reibungslose Abläufe in der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Teams in den Gesellschaften der Unternehmensgruppe.

Ihre Bewerbung




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Anlagen

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